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创业公司的股份类型
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领 域:激励机制

更 新:2016年9月

案例概述:

目前几乎所有的互联网创业公司(当然也有例外),基本上都有股权分配和期权激励制度。这是互联网创业公司的特点之一,也是为什么创业公司能够做得比很多传统公司或者大公司更成功的重要原因。


股权


从创业一开始,两三个合伙人在确定创业之后,往往会根据每个人的贡献和能力确定一个大致的股权分配计划。这个计划有可能一开始就确定,有可能一起合作了一段时间后确定,也有可能在拿到融资或者成立公司时确定。创始合伙人的股权分配往往会写进投资意向书和工商登记里,所以在确定融资和公司注册时,必须提前确定好创始合伙人的股权分配。


股份


在公司注册或获得融资之后,联合创始人、以及投资人的股份便在法律上形成了。后续无论是公司财务报表、财务变更、合伙人变化、重大改变等,都会告知所有股东甚至签字。在创业公司的第一次融资时(不管是种子还是天使),公司有可能不成立董事会,但也有可能成立董事会(具体看投资条款规定)。如果成立了董事会,后续公司发展、创始人变动、公司政策变化等,都需要通过董事会,这算是对创业者的一种常规约束。


期权


往往在第一次融资之后,第二次融资之前,投资人会要求公司设置期权池,来激励创始团队成员,最大化的提高创业成功的可能性(一些投资人也会在第一次融资之前要求团队设置期权池,以避免自己的股份被第一次稀释)。期权池一般会在 10%-30% 之间,用于激励团队成员。


根据团队成员的贡献不同,期权池会不等的分给团队创始成员。在两次融资之间,期权池一般会分出30%-70% 给团队成员。下一次融资时,剩余的期权股份会按比例返回给股东,融资完成时在同比稀释出一个新的 10%-30% 的期权池继续作为激励期权使用。

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